Nortura sier opp nesten 500

Konsernstyret i Nortura vedtok onsdag 28. oktober å legge ned fabrikkene på Sortland, i Ålesund og Haugesund. Det berører 220 medarbeidere.

Samtidig besluttet konsernledelsen å fjerne 267 administrative årsverk fordelt over store deler av konsernet.

Innsparingen er beregnet til 315 millioner kroner totalt.

- Det er en tung beslutning fordi vi vet så godt at dette griper direkte inn på medarbeidere, eiere og lokalsam-funn. Samtidig må vi se dette i et større perspektiv. Nedskjæringene er nødvendig for å rette opp den alvorlige økonomiske situasjonen konsernet er i, sier Sveinung Svebestad, styreleder i Nortura SA.

Han påpeker at det som nå er vedtatt er en videreføring av strategien som ble lagt i sommer.

- Vi kvitterer ut det vi har sagt tidligere at vi måtte gjøre, sier Svebestad.

Vedtakene medfører at:

• Nortura Sortland avvikles innen 1. juni 2010. Leieslaktavtalen med Horns slakteri AS i Lofoten skal disponeres slik at inntransporttiden blir kortest mulig.

• Nortura Haugesund avvikles innen 1. juni 2010.

• Nortura Ålesund avvikles innen 1. april 2011 under forutsetning at den nye fabrikken på Malvik i Sør-Trøndelag er i god drift for å gjennomføre en forsvarlig inntransport fra Møre og Romsdal. Skjæreakti-viteten avvikles innen 1. mai 2010.

• Endringene innenfor de administrative oppgavene skal være avsluttet så raskt som mulig og senest in-nen 31. desember 2010.

Tøffere konkurranse

- Konkurransen i kjøttmarkedet er betydelig tøffere både i butikkhyllene og på bygda, og kostnadene må tilpasses inntektene. Administrative rutiner standardiseres, vi slår sammen funksjoner som er lokalisert på flere steder i landet og slutter å gjøre ikke-kritiske arbeidsoppgaver, sier konsernsjef Geir Olav Opheim.

890 administrative stillinger er vurdert. Av disse mister 267 medarbeidere (30 prosent) jobbene sine. Tidlig på nyåret vil tilsvarende endringer innenfor kantine- og laboratorietjenester bli vurdert. Da vil også en eventuell avvikling av griseslakting i Sarpsborg bli vurdert.

En egen prosess vurderer konsernlederstrukturen, og endringer kommer også her. Antall direktørstillinger reduseres med 26 (74 prosent) gjennom en kraftig opprydding i stillingstitler. Antall ledere reduseres med 32 (25 prosent). Gjenværende ledere blir mer operative og tettere på den daglige virksomheten.

Rask avklaring

- Det er en kraftig hestekur og den mest omfattende omstillingsprosessen vi har hatt på en gang. Gjennom indi-viduelle samtaler de neste ukene vil vi klarlegge hvem som får den tunge beskjeden om at de mister arbeidsplas-sen sin og hvem som får tilbud om nye arbeidsoppgaver, sier Opheim

Han viser til at siden 2001 har konsernet lagt ned 1500 arbeidsplasser. Gjennom en omstillingsavtale med fagfo-reningene, har ni av ti berørte medarbeidere fått nytt arbeid. Fagforeningene har deltatt i prosessen og berørte medarbeidere er orientert om situasjonen.

Kutt som merkes

Bonden vil også merke nedbemanningen i administrasjonen, blant annet på rådgivingssida. Med 32 prosent kutt er imidlertid ikke medlemsavdelingen den som er verst rammet. I andre avdelinger, som regnskap og personal, må opptil 39 prosent av de ansatte finne seg noe annet å gjøre.

Hvordan vil bonden merke kuttene i Nortura?

- Det viktigste vi har gjort i forhold til bonden er at dette er helt nødvendig grep for å opprettholde utbetalingsprisen til bonden, sier Svebestad.

Må jobbe smartere

Hvor mange av de bonden har kontakt med, rådgivere og andre forsvinner?

- Det er godt 60 årsverk av 190 som forvinner på medlemssida. Det vil si ikke så langt unna en tredel, sier Svebestad. Han viser til at omleggingen i medlemsavdelingen ble gjennomført allerede for en måned siden.

- Det er klart vi bruker mindre ressurser på medlemssida, men vi kommer til å arbeide annerledes. Målsettingen er å opprettholde så mye som mulig av de tjenestene vi har levert. Samtidig må alle innse at vi må jobbe annerledes enn før. Enkelte vil nok kunne oppleve at tilbudet blir litt dårligere, det vil si at de kanskje ikke får hjelp så raskt som før, sier Sveinung Svebestad.